Seit das Arbeiten von zu Hause selbstverständlich geworden ist, stellt sich eine neue Frage: Soll das Gehalt vom Wohnort abhängen? Wer in einer teuren Stadt lebt, verdient oft mehr als jemand mit gleicher Aufgabe auf dem Land. Das Homeoffice bringt diese alte Logik ins Wanken.
Zwei Modelle stehen gegeneinander
Manche Unternehmen zahlen weiterhin nach Standort und passen das Gehalt an die Lebenshaltungskosten der Region an. Andere zahlen für die Tätigkeit, unabhängig davon, wo jemand sitzt. Beide Ansätze haben ihre Logik – und ihre Verlierer.
Was das für Beschäftigte bedeutet
- Wer in eine günstigere Region zieht: Muss damit rechnen, dass manche Arbeitgeber das Gehalt anpassen wollen.
- Wer ortsunabhängig arbeitet: Kann beim Wechsel gezielt nach Unternehmen suchen, die nach Leistung statt nach Postleitzahl zahlen.
- Wer in der teuren Stadt bleibt: Sollte die höheren Kosten in der Gehaltsverhandlung benennen.
Den eigenen Wert verteidigen
Die Versuchung der Arbeitgeber, Gehälter nach unten anzugleichen, ist real. Dagegen hilft das Argument, dass die Leistung dieselbe bleibt, egal von wo sie erbracht wird. Wer für ein Ergebnis bezahlt wird und nicht für die Miete am Wohnort, hat das stärkere Argument.
Klar ist: Das Homeoffice hat den Arbeitsmarkt geöffnet. Wer flexibel ist, kann aus einem größeren Angebot wählen – auch über die eigene Stadt hinaus. Diese Freiheit ist ein Pfund, mit dem sich in der Verhandlung wuchern lässt, solange man den eigenen Marktwert kennt und selbstbewusst vertritt.