Über Geld spricht man nicht – dieser Satz hat in deutschen Büros lange gegolten. Doch das Schweigen über Gehälter nützt vor allem denen, die zahlen, nicht denen, die verdienen. Inzwischen gibt es Wege, mehr über das eigene Lohnniveau zu erfahren.
Der Anspruch auf Auskunft
Das Entgelttransparenzgesetz gibt Beschäftigten in größeren Betrieben unter bestimmten Voraussetzungen das Recht, das durchschnittliche Vergleichsgehalt für eine gleichwertige Tätigkeit zu erfragen. Damit lässt sich abschätzen, ob man deutlich unter dem üblichen Niveau liegt – ein wichtiges Argument für die nächste Verhandlung.
So nutzen Sie die Information
- Vergleichbarkeit prüfen: Die Auskunft bezieht sich auf gleichwertige Tätigkeiten, nicht auf einzelne Personen.
- Sachlich argumentieren: Eine erkennbare Lücke zum Median ist ein nüchternes Argument, kein Vorwurf.
- Den Rahmen kennen: Die Auskunft ersetzt keine eigene Marktrecherche, sie ergänzt sie.
Offenheit verändert die Kultur
Mit jedem offenen Gespräch über Gehälter unter Kolleginnen und Kollegen verschiebt sich das Kräfteverhältnis ein Stück. Wer weiß, was andere für vergleichbare Arbeit bekommen, verhandelt selbstbewusster. Natürlich bleibt das eine persönliche Entscheidung – niemand muss seine Zahlen offenlegen.
Wichtig ist die Haltung: Das eigene Gehalt ist kein Geheimnis, für das man sich schämen muss, sondern das Ergebnis von Leistung und Verhandlung. Wer Transparenz nutzt, statt sie zu fürchten, hat bessere Karten – nicht nur im nächsten Gespräch, sondern über die gesamte Laufbahn.